Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que estabelece diretrizes para a Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens, a Prime Control realizou neste mês de março de 2025 do reporte obrigatório dessas informações no eSocial.
Esse compromisso reforça nossa transparência e a busca por um ambiente de trabalho mais justo e equitativo.
O que isso significa?
- Envio dos dados salariais e critérios remuneratórios para o governo, conforme exigido pela legislação.
- Monitoramento e adequação contínuos para garantir equidade dentro da empresa.
- Compromisso com a valorização profissional de todos os colaboradores.
RelatórioRelatório de Transparência Salarial 2025
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