En cumplimiento de la Ley n.º 14.611/2023, que establece directrices para la Igualdad Salarial y de Criterios de Remuneración entre Mujeres y Hombres, Prime Control realizó en marzo de 2025 el informe obligatorio de esta información en eSocial.
Este compromiso refuerza nuestra transparencia y la búsqueda de un ambiente de trabajo más justo y equitativo.
¿Qué significa esto?
- Envío de los datos salariales y criterios de remuneración al gobierno, conforme lo exige la legislación.
- Monitoreo y adecuación continuos para garantizar la equidad dentro de la empresa.
- Compromiso con la valorización profesional de todos los colaboradores.
InformeInforme de Transparencia Salarial 2025
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